Les candidats peuvent postuler à une offre d'emploi en répondant au formulaire "Je souhaite postuler" qui se trouve sur chaque annonce. Nous leur proposons ensuite de choisir la date et l'heure à laquelle ils souhaitent être recontactés.
Tous les candidats sont ainsi rencontrés. Cette approche, unique sur le marché, permet d'offrir une meilleure expérience candidat et de ne passer à côté d'aucun profil. 
Nous nous chargeons ensuite d'effectuer une pré-qualification téléphonique, un entretien d'embauche, une prise de références et/ou des tests, en fonction du forfait choisi par l'agence qui a posté l'annonce.

1. Vous répondez à un formulaire (max 5 minutes).
2. Nous mettons en page votre vitrine digitale : histoire, équipe, valeurs, mots-clés.
3. Votre page est en ligne sous 48 h, gratuitement.
4. Si vous avez un poste à pourvoir, vous n'avez qu'à compléter un questionnaire (max 10 minutes). Votre annonce est alors publiée et - en fonction du forfait choisi - nous lançons les entretiens et le sourcing.
5. Vous recevez sous 2 à 3 semaines une short-list de candidats pré-qualifiés.
Résultat : vous gardez le contrôle et auditionnez qui vous voulez, quand vous le souhaitez, sans passer des heures à trier les CV.

Aucun ! Le référencement de votre agence et la diffusion de vos offres d'emploi sur la plateforme sont offerts.
Ensuite, que vous choisissiez le forfait « Essentiel » ou le forfait « Business », sachez qu'il s'agit d'un paiement unique, valable à vie. Aucune reconduction automatique, aucun frais supplémentaire. Ni aujourd'hui, ni demain !

5 minutes pour répondre au formulaire et mettre en ligne votre vitrine digitale. 10 minutes pour nous transmettre toutes les informations concernant votre offre d’emploi (grâce à un questionnaire guidé).
Vous validez le contenu en un clic. Nous faisons tout le reste : copywriting, mise en page, optimisation Google !

Rédiger des offres d'emploi de cette manière présente plusieurs avantages :
1. Eviter au candidat et au recruteur de perdre du temps à se rencontrer alors que l’offre ne correspond pas aux critères de recherche du candidat.
2. Augmenter les chances de recevoir des candidatures.
3. Recevoir des candidatures plus qualifiées, car si le candidat a manifesté un intérêt c’est que l’offre est conforme à ses critères de recherche.
4. Permettre des échanges plus qualitatifs lors de l’entretien puisque le candidat dispose de beaucoup d’informations sur l'agence et le recruteur, ce qui lui permet de se présenter et d’alimenter la discussion de façon pertinente.
5. Favoriser la rétention de la personne recrutée en minimisant les incompréhensions quant au périmètre du poste, la personnalité du recruteur, les caractéristiques de l'agence, son approche de l’exercice de la profession d'assureur, sa manière de travailler, ses projets de développement.

Vous pouvez relancer le processus de recrutement à tout moment, sans surcoût. Autant de fois que vous le souhaitez.
Votre paiement unique inclut des reposts illimités, jusqu’à l'embauche confirmée. Votre investissement est ainsi garanti et vous pouvez dormir sur vos deux oreilles.

La plateforme vise le gain de temps et d'énergie.
Mais si vous souhaitez :
- Définir votre stratégie RH,
- Mettre en place des process de recrutement efficaces,
- Travailler votre visibilité et votre attractivité,
- Externaliser la totalité du process de recrutement (de la prise de brief au suivi du candidat pendant sa période d'essai, en passant par son intégration)
Nous vous conseillons de faire appel à notre cabinet de conseil en recrutement partenaire Persée Recrutement.